Welkom op Jobs in Ronse

Alsico investeert in jouw talent en moedigt je aan om mee te denken. We zetten in op opleiding en teamwork en we hebben oog voor een stevig competentiebeleid, diversiteit en doorgroeimogelijkheden. Geniet van je vrijheid, verantwoordelijkheid, autonomie en ons vertrouwen. Geen wonder dat veel medewerkers heel hun carrière bij ons blijven. Last but not least: bij Alsico ben je zeker van een gezond evenwicht tussen je werk, je gezin en je gezondheid. Sport op donderdag met de collega's, een eigen padelterrein, een fietsleaseplan, een uitgebalanceerd telewerkbeleid, gezellige personeelsfeesten ... yes, you’ll be happy @ Alisco!

 - 

Medewerkers gebeten door hightech ! • Een structuur waar er een informele en familiale sfeer heerst? • Werken in eigen regio • work/life balance is belangrijk (35 vakantiedagen)

Bij Direct kan je rekenen op een inclusieve cultuur waar innoveren en ondernemen ingebakken zit. We dagen je uit om op de tippen van je tenen te staan, elke dag opnieuw. We geloven dat jouw persoonlijke groei ook het bedrijf doet groeien. En omgekeerd.

In onze unieke atmosfeer ben je een echte partner, en stippel je mee onze toekomst uit.

Een bedrijf met een jonge geest en een licht guerrillagehalte. Doordrongen van een klantgerichtheid die erg ver gaat. House of Music, Accessories, & Appliances is een groep van een 50 - tal medewerkers in België, Nederland en Frankrijk. Centraal staan onze 5 waarden: integriteit, professionaliteit, creativiteit, duurzaamheid en familie. Authentieke personen voelen zich hier volledig thuis. Jezelf zijn binnen een onderneming die dit ook toelaat. Samen bouwen, samen groeien.

Aandacht voor vriendelijke en betrouwbare klantenservice - open communicatie - verantwoordelijke medewerkers met navenante bevoegdheid - gelijke kansen voor iedereen en respect voor elke persoon - permanente verbetering van producten, processen en procedures - hoge standaard van persoonlijke ethiek en integriteit - respect voor de engagementen tegenover de klanten en medewerkers 

Onze bedrijfscultuur is te typeren door volgende kernwoorden

Ondernemerschap

Als uitdagingen je niet tegenhouden, ben je bij ons op de juiste plaats! Je bent vastberaden om problemen aan te pakken en gemotiveerd om net dat beetje meer te doen.

Open voor nieuwe ideeën

Bij Kentucky zijn we voortdurend op zoek naar verbetering. Als je nieuwe en innovatieve ideeën hebt, zijn we altijd bereid om ze te horen.

Focus op kwaliteit

We richten ons niet alleen op de kwaliteit van onze producten. We hechten ook veel waarde aan de kwaliteit en een goede werksfeer op kantoor.

Resultaatgericht

Je houdt ervan om je doelen te halen, maar je houdt er nog meer van om ze te verpletteren. Alleen de beste resultaten behalen is wat jou motiveert.

Bedrijfscultuur:
Enerzijds komt het personeelsbeleid tegemoet aan de hedendaagse noden en aan de work life balance (soepele vakantieregeling, variabele werktijden, ... ). Anderzijds wordt van het personeel flexibiliteit verwacht. Elk personeelslid toont zin voor initiatief en een positieve inzet om zo samen een efficiënte en kwalitatieve dienstverlening te verstrekken. Klantvriendelijkheid, correctheid, inzet, nauwkeurigheid, motivatie, efficiëntie, hulpvaardigheid zijn allemaal termen, die het beleid en het personeel van het lokaal bestuur Ronse dan ook dagelijks hoog in het vaandel moet dragen.
- Gemotiveerde ambtenaren die zin voor initiatief hebben en die hun steentje willen bijdragen aan de werking en de verdere uitwerking van een positief imago van het lokaal bestuur,
- geschikte en toffe collega's, wiens talenten alle kansen krijgen om zich te ontwikkelen,
daar is het lokaal bestuur van Ronse continu naar op zoek.

PMR is een familie bedrijf met een heel vlakke structuur; om onze klanten optimaal van dienst te kunnen zijn, moeten we heel flexibel zijn en dus houden we alle communicatielijnen zo kort mogelijk. Wij staan voor service en kwaliteit voor onze klanten en dus verwachten we van onze mensen dat ze meedenken, kwaliteit boven alles zetten en samen met ons mee aan de kar trekken. Anderzijds zijn we nog steeds een vrij klein team, dat mekaar heel goed kent en waar een goede teamspirit dan ook van groot belang is voor een vlotte doorstroming van het werk.

Waarden STEWAL
Kwaliteitsstreven
Innovatie
Teamwork
Betrokkenheid
Integriteit